미국 반도체 산업에서는 인력 부족 문제가 심각해지고 있으며, 특히 2030년까지 100만 명 이상의 인력 부족이 예상되고 있다.

이는 인공지능(AI) 분야의 발전으로 더욱 악화될 것으로 전망된다. 반도체 회사들은 이 문제를 해결하기 위해 다양한 대책을 마련하고 있다.

반도체 산업협회(SIA)에 따르면, 기술자와 컴퓨터 과학자, 엔지니어 등 6만7천 명의 인력이 부족할 것으로 예상되며, 전반적으로 140만 명의 인력 부족이 예측되고 있다.

또한, 글로벌 경제환경과 공급망 문제로 반도체 분야의 인재 부족이 더욱 악화될 것으로 보고 있다. 글로벌파운드리는 인력 재배치프로그램 등을 통해 해결책을 모색하고 있다. 

특히, 제너럴 모터스와 록히드 마틴 등 주요 고객사를 대상으로 반도체 칩을 제조하는 회사는 다양한 방법을 활용하여 인재를 확보하고 있다. 

인재 부족 문제를 해결하기 위해 교차교육 및 대안 인재풀 파악 등의 방법을 사용하여 다른 분야의 인재들을 반도체 산업으로 유인할 필요가 있다. 이러한 노력이 있는 한, 인력 부족 문제에 대한 해결책을 찾을 수 있을 것이다. 

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